燃油宝是可以清洁积碳的，但是使用燃油宝和使用有效的燃油宝是两回事。以进口燃油宝为例，进口燃油宝是以出口国的燃油为研究对象，出口国的燃油和国内燃油差异大，所以针对国内燃油的清洁针对性不强。低端燃油宝，是以购买风险为心里战术，反正买的便宜无效的话购物风险也不大。这样的也不行。
识别燃油宝价格是以单位每毫升的售价为衡量标准的不是以一罐独立售价为标准的。
参看下面链接：
燃油宝如何选择上集
燃油宝如何选择下集
我的经验最近用实车测试了燃油宝的效果，见下面
因为最近油耗明显偏高，车也有抖动的感觉，冷启动抖动明显热车后也有抖动但是能稍微好一些，几经检查没有任何故障。
前段时间去做了保养，修理厂建议清洁下积碳，自然吸气车的积碳主要在歧道管内，本以为要拆开，没想到，免拆，，，只要给油箱加清洁剂，我真的很怀疑加油箱能清洁积碳这个事情，碍于情面，总是在这家养护，那就加吧，反正也不贵也不耽误时间，经过行驶大半箱油后，感觉车比之前好开很多，冷启动的抖动感觉也降低不少。
热车的抖动不是总有了，是偶发的能有一点。今天修理厂让我去做下复检，上午拍摄了复检的结果，看组图吧，油耗确实能下去一些，按照公里数和之前脏的程度，修理厂建议再清洁2-3次，等于是一共清洁3-4次，我决定继续清洁后续继续报道。车型：现代伊兰特初次检查时间：2021.4.27初次检查里程表:53673km复检时间: 2021.5.18复检里程表：54163km清洁行驶里程：490km使用工具：内窥镜清洁工具：司有普燃油添加剂说下感受吧，车确实好开，油门轻松不少，动力明显比之前强很多。分享职场冷暖，我是岁月凯旋。职场中非常流行一句话，那就是“女人当做男人用，男人当做牲口用”。对于新员工来说，最熟悉的工作就是打杂跑腿了。还真别不高兴，打杂跑腿是新员工的必修课。套用一句话来说，打杂跑腿是万能的，但只能打杂跑腿是万万不能的。
你知道后宫中为什么“答应”的辈份最低吗？就是谁叫你，你都得答应。只有处理好跟各种人的关系，你才有机会接触到皇帝，你才有可能升为“常在”，把皇帝伺候满意了，你才能升为“贵人”，然后你再去想吧。新人的成长进步，有一个过程，被团队接纳和认可，也需要一个过程，跑腿打杂就成为必修课。
跑腿打杂是尽快熟悉职场的最佳捷径不错，跑腿打杂，确实显得很弱智，有时候还特别的累。但多跑跑腿，打打杂，还是大有好处的。作为公司新人，刚进公司，就像是一头扎进了泥潭，你周围的环境看不清，摸不着，该进哪个门？该找哪个人？该办哪些手续？都不清楚。跑腿打杂就很好的解决了这些问题。去的地方越多，认识的人越多，对公司的了解也就越细致。
跑腿打杂是提高能力的最好方法跑腿打杂，会让我们认识很多人。关键是打杂跑腿是替别人办事，在这个过程中，对于公司新人，没有什么心理负担，更容易提高自己。跑腿打杂，有时候很容易碰壁，如果是自己的事儿，可能因为脸皮薄，就打退堂鼓了，但是别人交办的事，就只能硬着头皮去找人帮忙。找的人多了，办的事儿多了，沟通能力也就提高了。如果自己再多用点心，细致的维护好这些关系，有些人就变成了熟人，以后办什么事也好办多了。
光会跑腿打杂是万万不能的，一定要学会不断成长职场最终还是要成长，把跑腿打杂的事做好，是争取主动做更专业的工作。腿脚再勤，人缘再好，也不要忽视了职场的最大本质，是一个利益的交换场。如果在团队中不能胜任核心的工作，在利益分配上，最终会吃亏。
而最为悲剧的事，有时候我们在职场中承担了太多没有效益的工作，被领导和同事口头的赞扬所欺骗，忘记了提升自己的核心能力。如果只知道盲目傻乐，总有一天你会痛哭。蘑菇在弱小的时候，长在阴暗的角落里，没有阳光，没有养料，面临着自生自灭的境地。有时候，还被泼上垃圾和污水。当它们长到足够高、足够壮的时候，一定会被人关注，从而提升自己的价值。
要清楚自己的真正职场价值，是靠真本事支撑的。要在跑腿打杂的同时，不断学习，不断努力，忍耐，坚持，掌握更多的职场技能，成为团队中那个不可替代的人物，才是自己在职场中应有的价值。我是岁月凯旋，分享职场冷暖，请交流关注，祝幸福平安！
LOL:低端局为何经常出现辅助石头人，石头人是否适合打辅助这个位置？低端局特点你有吗？
我们来了解一下低端局，白银和青铜黑铁三个是合计占游戏玩家数量最多的段位。他们的特点很突出，从ban人阶段开始，只ban自己怕的英雄，很少有人考虑阵容的契合性。再到一级团，不管什么情况就是要强行打团，完全不会考虑这个团的打多久，会不会导致线上的经验落后，他们的想法只有一个就是活着的人才有资格补刀！（个人理解，不是贬低不嘲讽）
最后还有一个特点，先手不可能，残血交给我，抢人头在这几个段位里是最普遍的，平常没多厉害，但是一看到残血，什么技能都用出来，收下人头的连招能让你看的眼花缭乱！
石头人适合低端局的所有特点石头人被我们成为“混分巨兽”之首，其原因是因为它能够在劣势的情况下，依然能利用自己的大招为团战打出不俗的效果，而这也是许多玩家选择它作为辅助的原因。
偶尔用石头辅助有奇效，但并不适合长期辅助位置一但遇到的一些线上强势的辅助英雄，石头人在前期对线会被一直滚雪球击杀，它笨重的身体也会成为它的累赘，在装备差距过大后，石头人的大招也就没有原来的威胁性了！还是老老实实用石头人打上单吧，成为一个谁也不敢惹的上单巨兽！这里是游影，认为回答不错的，点赞关注收藏转发四连击，祝你四季发财滚滚来！！
大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。
专业不对口，也没有实操经验，能不能跳槽转行干人事？HR这个岗位究竟有没有前途？要怎么才能成为金牌HR?这是我最近看到的一个问题，不对，是一串问题。还是挺有意思的，咱们来看看应该怎么解决吧。首先我的观点是：转行没有问题，现代社会专业并不会对行业选择造成太大困扰，现在跨行业或者从事非本专业工作的人太多了。因此，这方面不用太纠结。此外，人事这个岗位一定是有前途的，因为HR本来就是一个刚需 ，而且是一个企业发展的核心部门 ，所以企业对此的需求大，但要求也很高 ，竞争也激烈。不过，这也就注定了这是一个有前景好前途的岗位。
但就我们提问的小伙伴来说，要真正胜任这个职位，却有两个大的拦路虎：一个就是专业不对口 ，另外一个就是缺乏经验。而 要在这两方面破局， 你就必须要发挥自己的优势、 体现自己的价值 。个人觉得有以下几点是必须要做到的：
有效专业知识这里我强调的是有效的专业知识 ，因为虽然现在这个社会跨界工作比比皆是 ，毕业之后从事自己专业领域工作的人其实非常少， 所以即使专业不对口 现在来说并不是太大的问题 。但最重要的是必须要拥有相关的 、而且是有效的专业知识，才在职业岗位上站稳脚跟。那么这里有效，则主要分为以下两个方面：
1.拥有相关资质：尽管实践中，很多书本上的理论没有什么太大的用处， 企业真正需要的是能够解决问题具备能力的人。 但其中有一点是企业绕不开的， 那就是职业资格 。因为一些正规的大型企业每个岗位的需求会对相关的职业资格有标准， 这就成为了你入职的一个前提。 所以如果你应聘的单位有这样的需求， 那么你一定要考到这样的职业资格证 ，否则即便你能力很强也很难上岗。并且就算是入职或者上了， 在待遇和后面的晋升方面都会遭受很多的问题和阻碍，非常麻烦。 所以第一个要取得的有效 专业知识，就是相关的职业资格证书。
2.实用性知识：如果说拥有相关的资格证是你能够踏入这个职业的通行钥匙， 那么能不能够待在这个岗位， 做好工作就得看你的实用性知识的水准了。老实说现在的企业已经变得更加理智和务实了， 它们对学历、文凭等各种比较虚的东西要求不是那么严苛， 但对真正的能力，也就是可以为企业创造价值、可变现的能力要求会得更高，也更看重 。所以说你要应聘人事岗位，就必须要具备有效的、可以用的知识，能够帮助企业解决问题。
比如说：人事岗位所必须具备对人事制度制定、业绩评比、 数据分析和招聘方式考核标准， 还有就是员工 离职和其他的法务基础知识，这都是人事工作必须要了解和具备的。而这些知识不是理论， 而是实践中能够用得到的东西， 尤其是处理相关的合同纠纷和人事矛盾 以及考核录用人才这方面的能力， 是合格HR的核心要素，也是求职者所必须具备的。
人事工作所要求的基础素质上面我们 讨论了专业知识的要求，而这些内容可以去学习而获得， 但HR的基础素质则必须要提前培养 ，这是前提。根据老九的经验，要做好人事工作， 以下几点的基础素质是必须要具备的，只有 以这些为基础， 才能够拓展你的专业知识 ，从而提升你的竞争力。
1.良好的沟通能力：这是人事工作最基础的要求。 因为这个工作的本质就是沟通，甚至可以说这一门倾听与倾诉相辅相成的艺术。优秀的HR既要求能够听懂企业领导的需求， 又能够听懂求职者真正的诉求， 而且 要从言谈举止中对人物进行精准地判断和定位，得出价值高低。
而倾诉则是必须把自己的信息准确地传递出去，向上 ，要让老板明白 应聘人员的能力、 对公司的影响以及综合判定各方面的待遇定位。而向下，要向所有的员工准确地传达 公司的情况以及工作的需求 ，包括企业的文化理念等等方面 ，都需要从你这里传递给所有的员工。所以， 做人事的一定要 懂得倾听且 善于倾诉。
2.精准的分析能力：这对于人事来说，也是工作能否做好的 关键。因为作为HR每天要审阅的求职信息 多如牛毛， 如何在茫茫简历中寻找到匹配公司需求的人才，然后在面试中对求职者进行精确的分析和定位，通过数据加上 逻辑分析，最后来给予求职者一个精准的评价，是HR的素养和能力体现。要为企业招聘把关， 既不招入一个庸人 ，也绝不错过一个天才！这都 需要非常精细的分析能力， 辅助你实现精准的判断。
3.优秀的设计能力：这一点则是在实际工作中运用得最多的一种能力，比如根据企业的需求设计优质的考题， 从求职者的答题中获取对ta的了解和能力的分析。 这份考题的设计非常重要， 如果让别人一看就知道你的目的 ，针对性的给出答案， 那么企业对人才的能力判断就会失准，你的工作自然就很失败。此外，人事经常还必须参与企业的对员工进行薪资待遇的设置和调整，这也同样需要有优秀的设计能力，你必须 保证薪资的设计具有竞争力的同时，又公平合理 。而这都是需要相当细致的分析和计算才能得出的。 所以说一个优秀的设计能力，也是人事部门必须要掌握的。
4.广泛的渠道资源：从某种程度来说，招聘就是对信息的采集。 做为一个优秀的HR，需要不断地帮助公司去物色人才。 而如果仅仅只是坐在办公室等求职者上门，或者通过简单的网络以及招聘会就想要获得优秀的人才，显然是不够的。 优秀的HR一定有广阔的信息资源，要能时刻关注优秀人才的去向， 把握优秀人才储备的进度和方向。 在需要的时候能够针对性的找到这些人才 ，这些都必须 拥有广泛的资源和渠道才能够实现。 所以这也是成为一名优秀的人事工作者所需要具备的要素。
以上几点，是我认为成为一名优秀HR必须拥有的基本素质。这些素质决定了你能不能够踏入这个门槛 ，或者说适不适合这样的岗位 。大家都可以相应的来评估一下自己 ，如果具备这些基础素质， 那么人事岗位你可以去参与竞争，如果不具备的一定要加强培养 ，否则最好不要轻易尝试这份工作。
那么，以上就是我个人的一些看法和观点 ，希望对你有所帮助以。还是那句话——个人意见，自有局限，如果大家有其他看法，欢迎交流斧正！
好了，我是老九，用二十年的职场经验为你 答疑解惑， 希望我的分析能够给予大家一些帮助，我们期待下次再见！
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谢邀！
没干过，没经验分享。
