华为cfo,为什么这么多人痛恨汇丰银行?

华为cfo，为什么这么多人痛恨汇丰银行？

华为CFO孟晚舟被捕，汇丰银行帮了很大的忙，为了自己的利益，颠倒是非，我国那么多爱国者怎能不恨汇丰银行。

“帮我搞定华为，你犯的事一笔勾销”

美国一直就把华为当成眼中钉，但苦于找不到理由。恰巧汇丰银行此前洗钱和违反制裁法案等问题被美司法部盯上，为了换取美国司法部的“宽恕”，同意在其他案件中“配合”调查，华为公司成为了这种“配合”下的受害者，最终导致华为CFO被捕。

华为曾表示，星通是伊朗当地的商业伙伴，而美国坚称，星通是一家“不合法”的公司，用于隐瞒华为在伊朗的业务。美国当局指称，华为利用星通在伊朗获得美国禁运的话务产品和技术，并通过国际银行系统将资金转移到国外。美国当局指称，由于华为的欺诈，汇丰银行和其他银行通过美国清除了与星通有关的逾1亿美元交易，这些交易可能违反了华盛顿当时针对伊朗实施的经济制裁。

孟晚舟早年间与汇丰会面时，曾经提交过证据，证明华为与星通是正常商业合作关系。这份证据是一份孟晚舟于2013年8月，与汇丰银行当时亚太区全球银行业务负责人Alan Thomas会面时使用的17页英文PPT。PPT内容列明华为在伊朗的营运遵守美国、联合国及欧盟的法规及制裁。

而这一份PPT也被汇丰捏造了交给美国。他们认为PPT是孟晚舟以第一身角度撰写及讲解，有大量不实及误导陈述，目的是让华为避过美国及欧盟对伊朗的制裁，诱导汇丰继续提供财务服务。

担心影响在华业务，汇丰撇清责任

汇丰银行因为担心华为事件对自身业务产生影响，已经开始游说中方，表示自身对华为CFO被捕没有责任，汇丰银行如此解释道：银行内部有一个美方监视团队，规模在200-400人，这些人负责为美国提供信息，他们可以访问所有内容，银行没有办法阻止这一行为。

真是搞笑，在陷害华为，陷害孟晚舟被捕后，为了继续在中国的香港还有大陆谋求利润，各种推卸责任，真是无耻，但是我们国人不是傻的，任由你忽悠。

本来对于不受美国保管、控制和有权访问的数据或信息，汇丰方面其实是没有提供义务的。但汇丰为了配合美国的“长臂管辖”，无视中国司法主权，无视作为客户的中国企业利益。

你们说汇丰银行这样做，我们怎么能不痛恨他，赶紧滚出中国吧。

如何才能让加拿大尽快释放华为CFO？

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要想让加拿大尽快释放孟晚舟，靠讲道理是没用的。对付流氓只有一招，那就是比流氓更流氓！

加拿大法院已经判决孟晚舟还得继续呆在加拿大还得继续带脚链。任正非也说了，他这辈子估计都再也见不到他的女儿。这并不是不可能，按照美国加拿大对我们处处打压的情况来说，这种可能性很大。既然这样，那就来吧！

第一：以其人之道还其人之身。用同样的形式，抓同样份量的一个人！然后同样的戴上脚链，同样的审查，同样的不放！美国能做，加拿大能做，我们也能做！

第二：对于加拿大的核心企业进行制裁。现在并不是我们忍让，别人就会退缩，反正不会退缩，那忍让还有什么意义！你针对华为，针对我们的科研院所，高科技企业，我同样针对你。来而不往非礼也，没什么可以说的！

第三：必要的时候，就如同环球时报总编辑胡锡进所说的，增加核弹数量，你让我不好过，我为什么要让你好过。为什么俄罗斯很少被欺负，那就是俄罗斯敢作敢为，敢于硬碰硬，他们才不会被欺负。我们一直奉行礼仪，得到的却并不是礼仪，所以，既然你想玩，我就陪你玩，大不了同归于尽！

只有这样，抱着决一死战的恒心，他们才有可能释放孟晚舟。其他任何想法都是幼稚和不现实的！

孟晚舟作为华为的CFO是不是关系到华为的接班布局？

国内民营企业的接班问题，始终一个社会十分关注的问题，毕竟大多数企业也只有经过改革开放后三四十年的发展，肯定是缺少了像港台企业的那种积累与沉淀，更难以与欧美日等西方发达国家的公司经验相比！近年来，国内不少互联网大厂的主要创始人都选择了退休，而且选择退休的年龄还有越来越年轻的倾向。阿里巴巴的马云把集团主席的位置让给张勇，当然可以算是一种模式。但是，实际上张勇并非由CFO直接接马云的班，而是做了一段时间的CEO后才接的！民营企业的接班人问题确实十分重要，接班人接班接得好坏与否，往往与所在企业的兴衰成败息息相关！由于阿里巴巴的接班时间还不是很长，现在肯定很难以评判这种模式的具体成效如何。因此，现在一厢情愿的想要把阿里巴巴的接班模式，往华为公司身上去套用，难免会过于简单机械和理想化了！这种对孟晚舟的接班猜测，如果是对一般的企业来说，应该是无可厚非的，但是对于华为这样的公司来说，华为与阿里巴巴之间并没有太多的可比性，这不仅是对华为公司的一种误解，更是对任正非的一种消解！任正非是国内屈指可数的具有很高理想性的高科技公司的领头羊，根据有关资料显示，目前他自己的股份只占整个华为公司股份的不到1％，表明任正非根本就没有把华为当成一个家族式的企业！实际上，早在任正非一掷40亿的天价咨询费请IBM改造华为时，就已下定决心不会走传统家族企业的老路了！从华为公司目前的经营管理制度看，估计任正非还在摸索一条产生最合适接班人的路子，最明显的就是现在的轮值主席制度。华为公司的组织形式、干部培养在国内民营企业也是独树一帜，这为华为的发展壮大起到了根本性的作用！在其他公司堪称大任的人才十分稀缺的情况下，我们可以看到的华为公司却人才济济！任正非对接班人的要求最重要的一条是要懂技术，仅这一条就可以把孟晚舟接班的可能性排除掉。特别是当美国无耻地指使加拿大非法拘禁孟晚舟，妄想迫使任正非向美国低头时，任正非表现出来的是绝对的公而忘私坚强意志，这更是从另一个侧面证明任正非没有考虑到孟晚舟的接班问题！从目前的情况看，在接班人问题上，华为公司在国内众多民营企业中，反而是最不迫切和重要的一个！联想，倒是早就解决了接班人问题，但是现在却深陷舆论旋涡和发展危机！