周围的人都说cf坑钱转玩联盟了，说联盟不花钱也能玩，火线冲钱才能更强。。。。说的很有道理，我现在零/408，雷神/888，毁灭/888，天神/408，修罗/408，麒麟刺/498,六个V了。。数字是Q币。。。。会员一个月30，烟雾头盔一年180，闪光护目镜半年70，防弹头防弹衣，钳子一个月5，雷包，1234567号背包全开，4号一个月5，5号一个月10，6号88，7号99。高爆手雷两个，红烟雾两个，绿烟雾一个。。。彩名，彩字，星座武器，强化武器，一堆。。。。。还有小号大号一共可能6个，还有个擎天/498，另一个号幻影，死神/888,一个少将号复仇及各种抢人物一堆
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不请自来，分析的不对请指教！下面正文~
从胡润公布的2019年富豪榜来看，马化腾最新财富达到2600亿元，仅次于马云家族，排富豪榜第二，而马化腾的财富来源主要就是其在腾讯控股持有的股份。
现在很多人都在使用微信，可是微信并不收费，那么腾讯又是怎么赚钱的呢？腾讯不是只有微信，腾讯和阿里巴巴在互联网形成两大阵营，布局极其广泛，阿里并不光有电商，腾讯也不光有社交软件，而且触角早已伸至线下，各自在科技领域，包括区块链、人工智能、云计算都有战略投资。
虽然微信、QQ都是免费使用，这也并不影响腾讯赚钱，而且这是腾讯赚钱的根基。有用户，有流量，就能产生现金流，找到变现的渠道。腾讯控股2018年实现营收3126.94亿元，实现净利润799.84亿元。而今年前三季度，腾讯实现营收2715.22亿元，同比增长19.19%，实现净利润717.28亿元，同比增长11.22%。
我以2019年第二季度的财报中的主要数据例，和大家一起看看腾讯的收入来源：
1.游戏业务，网络游戏收入总额同比增长8%至人民币273亿元。智能手机游戏收入(包括归属于我们社交网络业务的智能手机游戏收入)同比增长26%至人民币222亿元。腾讯旗下有王者荣耀、和平精英、完美世界手游，PC端有代理的英雄联盟、城下城与勇士等，PC端收入下跌了9%。
2.数字内容，收费增值服务订购账户数同比增长10%至1.689亿，主要受视频及音乐服务订购数增加带动。腾讯视频订购账户数同比增长30%至9,690万。
3.网络广告，网络广告收入为人民币164亿元，同比增长16%。社交及其他广告收入为人民币120亿元，同比增长28%，广告库存及曝光量提升，腾讯将广告投放到朋友圈、QQ看点还有微信公众号文章中等。
4.金融科技及企业服务，金融科技及企业服务收入为人民币229亿元，同比增长37%。金融科技包括微信支付上产生的收入，比如用户提现、转账费用，还有微信理财通销售理财产品的佣金等等，这块业务不小。
我们可以看到，腾讯的商业帝国发展，依赖的就是巨大的用户群体，腾讯的QQ用户数已超8亿，微信用户数已超11亿，巨大的用户群，为腾讯带来了源源不断的流入，将这些流量通过游戏、广告、金融、消费等方式进行变现，就是利润的源泉，所以坐拥11亿用户的微信不但不会收费，而且不敢收费，因为腾讯并不是依赖微信收费来赚钱，而是依赖微信的流量来赚钱。
有用点个赞再走呀~
谢邀！现在新冠病毒封闭在家不让出门，那没有收入了怎么办啊？
当前的疫情国家和政府都在统一管控，可见疫情的严重。所以我们每个人都要积极配合，少出门不串门，呆在家里也是爱的付出，为国家贡献自己一点微力。为全民阻击冠状病毒性肺炎共同努力。但是，人不动自然就没有收入，时间长了我们的生活都已经受到不同的影响。在家不出门没有收咋办？这也给所有人上了一堂生动的生活危机课。现实告诉我们，不要等到危机出现才准备应对，任何时候都要顸防危机，应对危机。不要等到病危了才去医院找医生。一定要把危机的最坏结果想到，做好准备去应对。对于这次封闭管控在家，正好大家有时间自我反省思考一下这个问题：如果我们不出门没有工作收入该咋办！我认为可以从以下几点来做：
1、现在互联网发达，可以考虑从互联网副业做起，培养一个“副业刚需收入”的工作，比如抖音，头条、直播等自媒体等其它合法的网上创业平台，增加收入，为以后改变生活做备份工作。
2、用少量的资金学习投资理财，比如股票、合法网络平台学习创业。
3、重新规划自己人生未来的方向。用此次的疫情好好给自己洗个脑，健康对个人及国家社会的重动性。思考一下未来应该怎么做。
聪明的人总是在不断的提升自已时，也不断拓宽自已收入渠道。渠道多收入就多，多了睡后就有收入占比就会增加。只有这样，你才能有一个财务自由的生活。所以，当你停下手里的工作，你依然还有工作能够保证有持续收入的时候，你才不会心慌！有备才无患！希望我们有机会多多分享观点，做到经验共享！谢谢！
【汪Sir观点】把握好跳槽时机，选对地域和行业，掌握面试谈判技巧，通过跳槽获得升职加薪不是梦！但是没抓准天时、地利、人和，可能会“赔了夫人，又折兵”！
我的朋友小李在行业内小有名气，平时行内交流的时候，有很多企业向他抛来橄榄枝。去年七月份，小李因为工作与领导发生分歧，愤而辞职。他觉得凭自己在行内口碑，一定可以找到更高收入的工作。但是每年7月-10月是这个行业的淡季，各家公司收入微乎其微，更别提再增加人员，扩大开支了。加上小李是因和老东家闹得不愉快而离职，这个时候他去应征工作，其他公司不是以“暂无需求”为借口，就是以“低薪招学徒”为推脱。最后无可奈何的他，只得降薪求职。
小李为什么会落得如此境地呢？因为他没有抓住天时、地利、人和中的，天时与人和！
跳槽三要素——天时、地利、人和
1.天时
所谓“天时”，就是找工作的时机。比如当下的新型冠状病毒流行期间，各行各业都在勉强维持，很多企业已经在被迫减薪、裁员。浙江劳动力市场上，中高级岗位数下降30%。这种情况下，找工作就会非常困难。
再比如，很多人选择在年前拿到年终奖，年后跳槽。这个时间被广大的HR们称为“金三银四”，因为这段时间是一年中跳槽人数最多的时候。按经济学规律，这个时候的劳动力市场属于“供大于求”。供大于求会怎么样呢？就会形成“买方市场”，选择权掌握在企业方。这将意味着薪资的主动权掌握在HR手里。这个时候的HR，就像商场的顾客，玲琅满目的商品，任其挑选，随意砍价，不合适就换一家。
那什么时候跳槽会比较好呢？我个人建议通常情况下，年底找工作，年后马上入职。所谓“早起的鸟儿有虫吃”，要跳槽也要赶在头里。年底很多企业会做第二年的人力规划，已经有了招聘需求，加之有一部分人会拿了年终就辞职，这里又释放了一批岗位。而大部分人会选择离职后，先放松一段时间，过完年再找工作。这个时候劳动力市场相对的属于卖方市场，可挑选的机会会倾向于求职者。
除此之外，还可以选择自己行业的旺季快来临的时候。如果一家公司业务良好，一直保持增长，旺季一定会需要增人手。所以旺季快来临的时候，HR的招聘压力是最大的，薪资谈判对求职者更有利。
总体而言，“物以稀为贵”，抓住卖方市场的时机，主动出手。
2.地利
第二是“地利”，分行业、地域、公司，三个维度。
a.行业
俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，可见选择行业对一个人的职业发展有大多的影响。职场上说“改行穷三年”。换行业，意味对过去劳动技能、工作资源的抛弃，需要重新积累新的经验与知识，这是需要时间去积累的。所以一般不建议跨行业跳槽。
如果想要高薪，又厌倦了目前的行业，应该怎么选择呢？用雷军说过的一句的话，“站在风口，猪都会飞。”风口行业，往往是新兴行业，一面是大量热钱流入，一面是对应人才紧缺。这些条件会促成很多“风口企业”，用高薪与传统行业抢人，用高薪向传统行业挖人。
b.地域
这点不用讲太多，但是也是很多人忘记考虑的方面。比如同样的行业，上海和汶川的薪资水平肯定相差很大。除了生活水平不同，每个地域都会存在一定的优势行业，比如上海金融业发达，杭州以IT与旅游业为先，深圳多外贸企业，宁波多货代公司。在这些行业发达地区，因为人才竞争激烈，加上地区原本生活成本较高，通常薪资会高于其他地域。如果我们计划离开家乡，出去闯一闯，地域一定要放在考虑条件中。
c.公司
选择了行业、选择了地域，就马上打开招聘网站疯狂投简历吗？不是的，我们还要挑选公司。同样的行业，不同的公司规模，不同的企业家，给出的薪酬水平也会不一样。通常大企业给出的薪资会略高于行业水平。
更重要的是，不同的公司会出现不同的公司前景与公司文化。比如一时风光无限的共享单车，ofo曾是业内大佬，现在大家的压金都退不出来；当年风光一时的聚美优品，成功赴美上市，创始人陈欧成为纽交所最年轻的CEO，结果落得一个申请破产的境地。再比如当年的拍拍网与淘宝网的竞争，可能你不是读到我这篇文章，你这辈子都不会记起拍拍网，而淘宝网我们却一日都离不开。
所以跟对公司，跟对人，不仅对当下收入有影响，对自己的职业未来更重要。
3.人和
a.离职
大家以为投简历是新工作、新生活的开始，这就犯了一个大忌，第一步是“离职”。离职越“漂亮”，下一份工作越好找。比如我的一位下属想离职，对我说了心理的想法与未来计划。鉴于她平时工作表现都很好，以及她自己的职业规划，我主动为她找了一份她心仪的工作。因为熟人推荐，知根底，她的起薪就高了一截。
还有一种情况，新单位的HR会对我们作“离职背景调查”。如果像我朋友小李一样，离职的时候与原单位闹得不开心，那这份“背景调查”就很难看了。而优秀的离职表现，会留下好的行内口碑，为下一个开始积攒“好人品”。
b.个人形象与礼仪
找工作的时候，人们一般都会注意自己的仪容仪表，该打扮打扮，该化妆化妆，该刮胡子刮胡子，该着正装着正装，只为给HR留下一个美好的印象。但是大家往往会忽略自己的简历，这份简历才是HR的第一印象。我在收简历的时候，经常有多处留白的现象。比如学习经历空白，工作经历不完整。没有学历，HR怎么知道你的学习能力，没有工作经历，HR怎么知道你的工作能力。更加急人的是，个人描述里写细心的情况。我收到十份简历里，大概有七份会写细心，还有两份干脆空着，什么都不写。试问求职者，你的细心到底有何与众不同？你要写出来呀！简历写得全面，就像女生化妆越细致，HR脑中的人才画像才越精准。
一份漂亮的简历，就是女生的化妆品，就是男士的西装，一定要花时间填写，一定一定要认认真真填写。否则别说高薪，连面试机会都会流失。
c.薪酬谈判技巧
好了，终于选对了天时，选对了地利，完美地离职后，通过一份漂亮的简历，叩开了面试的大门。然后就是被HR一通技术性盘问，再一通杀价，最后铩羽而归。是不是发现问题了？很多时候，求职者就败在这最后，最关键的一步——薪酬谈判。
这是一门很专业的学问，就像我们去买衣服砍价一样。有些求职者就怎么都不会叫价，也不好意思叫价。
那么我来传授大家一招制敌的办法——以退为进，以静制动。怎么说呢？
面试时，要用准确的语言表述自己的职业技能，等待HR报价。要让HR充分明白，我们的价值所在，这样HR在一开始才不好意思压价。第二HR主动问“期望薪资”，不要表态。报高了，HR会想办法压价，低了，HR更要乘胜追击，再压一波。可以表示“愿意按公司的薪酬标准”，这时候HR就会给你一个报价。如果我们觉得少了，怎么办？可以重复最开始的，再和HR沟通，表明自己的岗位能力，自己不是属于公司薪酬的这一档，而是更高一档。这个时候表现得越专业，成功率越高。因为很多HR，不懂业务，一旦涉及到行业内专业知识，HR会慌了手脚，乱了节奏。
通常HR会过几天通知你，面试被入取，以及确定的薪资。如果满意，不要马上答复，先等两天。有时候HR招聘压力大，为了留住人才，会再开一次价。当然这个度，自己把握，不是每次都灵的。
那掌握了这跳槽三要素，是不是就意味着"跳槽就有高薪厚职"了呢?不是的，通过跳槽获得高薪，也有风险的。
为高薪而跳槽的三个坑
1.频繁跳槽
有些人在尝到“跳槽的甜头”后，会认为跳槽是升职加薪的最快办法。从而动不动，就跳槽。殊不知每一次跳槽，跳动的不仅仅是薪水，还有各种成本。
a.心理成本：跳槽期人会出现焦虑，影响情绪与健康；
b.风险成本：对新公司的未来无法把握精准；
c.人际成本：失去过去一部分积累的人际资源，重头开始拓展人脉；
d.机会成本：入职时虽然会有一次加薪机会，但是公司一般优先提拔老员工，新入职者后续的发展相对较慢。
e.其他成本：比如新工作带来的开销，新的人际应酬开支等等。
到这里是跳槽时所要承担的成本，还有未来的大成本。因为频繁跳槽，会被HR判断为不稳定员工。结果，要么不录取，要么录取后榨干你的资源，然后放弃。因为对频繁跳槽的员工进行投入，对公司来说是资源浪费。所以千万不要以此为捷径，“透支自己的未来”。
2.好平台调到小公司
很多时候，小公司会摆出一副求贤若渴的姿态，从大平台挖角人才。我们如果在大公司、大平台取得成绩，一定要明白这往往和背后的平台有着密切的关系。我们在工作中可以轻易调动外部资源，是因为我们的公司强；我们在工作中获得的各种成绩，是因为公司给予我们资源。人在局中的时候，往往会觉得这一切都是自己努力所得。到了小公司，这一切都没了，只能靠自己。过去的人脉纷纷向“原单位的现任”投去笑脸，自己的一身本事又无法马上融入小公司的运营模式。这时就会出现水土不服，工作绩效下降。结果，要么花很大精力，很长时间去适应，要么被淘汰出局。
3.只看薪资，不衡量工作量
曾经我的朋友小田问我，她去两家公司应聘，同样的岗位，一家年薪8万，一家年薪24万，要选哪家？24万那家，不会是个坑吧？
听完，我让她去打听下工作量。小田告诉我，8万那家公司，每周双休，每天上班8小时；24万那家晚上需要加班，周末需要加班。根据这些数据，我给她算出时薪，小田发现出价8万的工作，反而时薪要高。然后我告诉她，其实两家开出的薪资差不多，只不过后者将三年的工作量挪到一年干罢了。如果你现在想挣钱，选后者，如果你觉得你的时间花在陪伴家人或者开展副业更值得，那选择8万的工作更好。
这是一道数学题，但是很多人会忽略，只看年薪、月薪，却不知时薪才是最标准的劳动所得。
【总结】只要我们本领过硬，职场口碑良好，然后抓准跳槽三要素，不要误入跳槽时的各种陷阱，升职加薪不是梦。
我是汪Sir，希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。
