假的。
很多新人在面试问道工资待遇的时候都会接触到保底或者底薪这两个词汇，新人分不清这两个词语的含义，保底是意味着有任务要求的，而底薪是无责任的，很多公会再跟新人讲待遇的时候会说你每个月直播时长达到多少以及升到什么等级（收到多少礼物）会有3000或者5000多少的保底，超出部分还有提成，没有达到的话我们会给你补上，让你能拿到这个保底，然后巴拉巴拉一堆的。
新人在收到礼物完成任务的情况下，拿到当初说好的保底工资美滋滋；有部分新人也播了一个月但是没有完成收礼任务，那人道点的公会真的帮主播补齐保底给主播，但是这种情况也不要想月月都有，要是第二个月还是让公会贴钱，那你大概率就会被劝退，大部分的公会在新人没有完成收礼任务的话，是根据你的收礼金额，该你多少就给你发多少。
一、企业工会会员会费缴纳标准：
1、工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。
2、会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。
二、机关、事业单位工会会员会费缴纳标准：
按照会员本人每月工资收入的0.5%计算缴纳会费。“工资收入”具体包括：
1、机关的工会会员：职务工资，级别工资，基础工资，工龄工资；2、事业单位的工会会员：职务工资，等级工资；3、机关、事业单位的工人会员：岗位工资，等级工资。
会员工资收入合计尾数不足十元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算缴纳会费。
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关于工会会费的缴纳问题，主要还是依据2017年全国总工会制订的《基层工会经费收支管理办法》。工会会员应当缴纳会费，会费的标准为本人工资收入的0.5%；另外建立工会组织的单位，应当按照职工工资总额的2%，向工会拨缴经费中的留成部分。
大家需要明白的这逻辑关系是，工会会员一般是单位的职工，但是单位职工不一定是工会会员。因此，个别职工不缴纳会费也是正常的，但是也是不能够享受工会的福利待遇。
建立工会组织的单位在拨缴工会经费的时候，是按照全体职工的工资总额的2%拨缴，不能考虑职工参不参加工会。
基层工会组织，一般要按照会员工资收入和规定的比例按时收取全部会员应交的会费。
具体会费的工资口径，要严格按照国家统计局公布的职工工资总额口径确定。国家统计局关于工资总额的口径，指的是1990年《关于工资总额组成的规定》，职工的工资主要包括六大部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
以上的工资总额都是应发工资，包含了社保、公积金个人负担部分以及个人所得税。也就是说不管是年薪制，还是月工资收入，只要是六大范围内的收入都算作个人工资。有些单位可能会由于对工资总额的情况不了解，只是审核基本工资或者每月的到手工资，不包括奖金等待遇，这种情况下实际上都是不正确的。如果用人单位审核的工资总额不正确，职工可以提出异议，向基层工会组织或者上级工会组织反映。
不过如果单位的构成复杂也会出现例外。一个职工在一家单位参加社保、参加工会组织，但是另外一个单位给发放的劳务费，这部分劳务费收入是无法纳入工资总额来核定缴费工费会费的。
基层工会的经费可以用来干什么呢？主要可以用于六大方面：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。其中，职工活动支出又包括职工教育支出、文体活动支出、宣传活动支出、职工集体福利支出以及其他活动支出等等。主要是一方面维持工会的日常活动，另一方面也可以发放一定的会员福利。比如，逢年过节向会员发放一定的节日慰问品；会员生日可以发放生日蛋糕或者蛋糕券，会员结婚、生育、生病住院，会员或其近亲属去世时可以给予一定金额的慰问金。会员退休离岗时，可以发放一定金额的纪念品。
以上慰问品发放的限额，一般都是由省级工会部门做出明确的金额限制，也不能多发的。当然，有关慰问品的标准是人人平等，并不是按照我们缴纳会员经费多少来确定的。
所以，我们的工会会费也是有严格的管理规定的，一定要按规定支出。
先说下升级总的套路，先充钱或搬砖把28个角色栏开了，找个随时能进人的公会，每天建2个角色（从零开始要一个月才能建完······），尽量10个一组都练到50级，因为牛头怪乐园最多能进入10个（30级冒险团），然后选择2个猪仔（看个人肝力）开怼，其他的角色就开三倍刷牛头怪乐园，猪仔毕业了又从里面挑2个，再补充2个50级的角色，就这样循环到全部毕业。中途吃卷子，吃胶囊，吃PL药这个就合理安排就行。
用这个套路的话，一个角色从出生到满级的时间基本上可以控制在10天到11天。
个人最喜欢的玩法就是挂到60级，然后跨一套异界9或异界6大杀四方，光速升级。
