就目前我所在的公司来看，疫情的突发，并没有对员工的工作和生活造成多大影响，公司也没有出现裁员的现象，反而已经在官网上发布了招聘的信息。
今年突入起来的疫情，对大部分中小企业来讲，打击是巨大的。疫情期间，公司不能正常运营，一直处于停工状态，就不会有资金的流动，即便是有，大部分都是流出状态。
这样一来，对于资金量小的企业，就会面临巨大的挑战。只有支出，没有收入，时间长了就会出现资金链断裂的状态，是否还能继续生存下去都成问题。
特别是餐饮、旅游等行业，疫情期间都是处于一直亏损的状态，小公司可能会出局一大部分。
公司生存问题不能解决，可想而知，员工的工作也有可能无法解决，这就会导致一部分直接失业。更不用谈疫情期间的工资了，网上很多网友说，疫情期间能够发工资的工资，都是好公司啊，哪里有，我愿意来应聘。
以上是一个连带关系，公司和员工同生存，共富裕的状态。所以，在了解员工是否被裁员的情况，只需要去了解哪些行业和公司在疫情期间受到了巨大的影响。
当然，对于我们公司来讲，大形势没有变，并且员工2月份的工资照常发放。外省的人员复工时，需要进行医学隔离，我们都是直接安排在当地的酒店入住，做核酸和CT检查，费用全部免费，并且一日三餐都是由公司免费提供。
所以，在这一点上，我很知足。最后感谢国家的强大和公司在疫情期间对员工的关心和照顾，希望这次疫情早点过去，让大家回到正常生活状态中来。
以上是如鱼的回答，仅供参考，希望对你有帮助！我是@闫如鱼，文字记录职场心得，视频讲述社保养老，欢迎关注我，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。融钜上尚城是高层楼盘，一共32层，2梯4户。
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解答这个问题之前，您需要了解科创板到底有哪些突破和创新，希望了解了下面这些内容，对您理解您提的这个问题有一定的帮助，注册制和“科创板”将给A股市场带来什么，业内人士已经达成共识，科创板可能会分流部分创业板等相关板块的资源。
首先需要明确的是，科创板是独立于现有主板市场的新设板块，并在该板块内进行注册制试点，登录科创板的公司属于正宗的上市公司，科创板的突破和创新主要体现在以下10个方面
1. 从其出台背景来看，自2018年11月5日，证监会答记者问时表示，“证监会和上交所将依据国家有关法律法规和政策，抓紧完善科创板的相 关制度规则安排，特别是借鉴国际成功经验，完善上市公司信息披露，把握好试点的力度和节奏”之日起至今短短不到一年时间，已正式发布实施的科创板相关规则包括法律法规、证监会部门规章和交易所规则三大类数十多个，科创板落地速度远超预期，国家层面对科创板的重视程度可想而知；
2. 从其上市流程来看，科创板不单纯依靠监管机构对于上市企业的审核和判断，而是更重视发行人、中介机构上市申请文件及所披露信息的充分性、一致性和可理解性，并交由市场来进行价值判断。主要包括两大流程，一是交易所审核程序，二是证监会注册程序，其中，交易所设立独立的审核部门，负责审核发行人公开发行并上市申请；设立科技创新咨询委员会，负责为科创板建设和发行上市审核提供专业咨询和政策建议；设立科创板股票上市委员会，负责对审核部门出具的审核报告和发行人的申请文件提出审议意见。
3. 从其发行条件来看，倍受市场关注的科创板和注册制联袂而来，这一系列尝试无疑将对推动资本市场深化改革发挥重要作用。同时，系列新规的出台与制度上的突破也势必对市场主体和中介机构的现有实践有所挑战。同时，科创板在主体资格、实控人、财务、人员合规、业务的合规性、资产的合规性、经营的合规性、募集资金用途、股票发行的申请文件等诸多方面与其他板块存在区别和联系；
4. 从其上市条件来看，存在五套差异化上市指标，包括预计市值+净利润市值+净利润+营业收入、预计市值+营业收入+研发占比、预计市值+营业收入+现金流、预计市值+营业收入、预计市值+主要业务或产品获得国家批准+阶段性成果等，这也是科创板的一大突破和创新。
5. 从其信披方面来看，科创板要求发行人及其控股股东、实际控制人、董事、监事和高级管理人应当依法履行信息披露义务，保荐人、证券服务机构应当依法对发行人的信息披露进行核查把关。明确了发行人、中介机构、交易所、证监会等各责任主体的主要职责，尤其是夯实了中介机构的责任，同时，在上市规则和审核规则中均对信息披露要求进行了规范，包括信披的基本规范、审核规范、业绩预告快报、重大交易信披、信披违规责任等诸多方面；
6. 从交易制度来看，发行方式主要包括网下向符合条件的专业机构投资者询价发行+网上向社会公众投资者定价发行两种方式相结合；定价方式包括网下机构投资者询价+网上向社会公众投资者定价两种方式；投资者主要包括两类投资者，网下七类专业机构投资者+网上资金门槛50万且有24个月的证券交易经验的个人投资者，未达到该门槛的个人投资者可通过基金等方式间接参与科创板投资；以及保荐机构可“保荐+跟投”、鼓励高管与核心员工参与战略配售等、绿鞋机制和红鞋机制等；
7. 从差异表决权机制方面，上交所发布的《上海证券交易所科创板股票上市规则》中明确允许设置差异化表决权的企业在科创板上市，这是A股对于“差异投票权机制”的首次实践。《上市规则》主要从表决权差异安排的设置前提、拥有特别表决权的股东主体资格和后续变动等限制、充分保障普通投票权股东的合法权利、公司强化信息披露及监督机制等四个方面对“差异投票权”进行了规定。科创板明确了设置前提、设置限制、权利保障，同时强化了监督，与H股相比，有相同的地方也有区别，目前小米集团（01810）、美团点评（03690）均已登录H股；
8. 从股份减持来看，强化对上市公司控股股东、实际控制人及其关联方的约束，推动上市公司完善治理、规范运作、提高质量，注重保护投资者尤其是中小投资者合法权益一向是证券监管领域的重中之重。《注册管理办法》《科创板上市规则》对控股股东、实际控制人的认定、上市公司控制权转移、股票减持、“三类股东”信息披露要求、欺诈发行购回制度等方面作出了规定，科创板在股份减持的锁定期要求、股东减持要求、股东减持方式、禁止减持情况以及减持信披要求等诸多方面均有一定的突破和创新；
9. 从股权激励来看，科创板对激励对象、比例、价格、实施等相关方面均进行了明确，而且与其他板块有一定的区别；
10. 从退市制度来看，结合《科创板上市规则》来看，个人认为，科创板退市之严主要体现在两个方面。一是制度严，科创板构建了重大违法违规强制退市、交易类强制退市、财务类强制退市、规范类强制退市四大体系，其中在现有机制的基础上分别对财务类、交易类、规范类的退市指标进行了丰富和优化；二是程序严，科创板取消了暂停上市、恢复上市和重新上市环节，退市时间进一步缩短。此外，针对研发型企业，科创板在退市层面还进行了特殊化安排。吸收了最新的退市改革成果，充分借鉴已有的退市实践执行严格退市制度，重点从标准、程序和执行三方面进行了严格规范。
如果对科创板感兴趣，推荐几个资料看看哦
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http://www.365yg.com/i6692296719515779591/#mid=1625645023317005
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http://www.365yg.com/i6692297114845708807/#mid=1625645023317005
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18：老年的男人没钱，没本事，没有责任，注定孤独终老，晚年凄凉！
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20：男人不是不爱了，只是更爱自己。
21：真正有本事的男人不会因为妻子照顾家庭不修边幅而嫌弃！！！
22：扩大自己圈子，实在不行找小2岁的，只要自己有钱，怕啥。
23：不管婚后怎样，我们女人都不要失去自我，人格独立，经济独立。
24：男人付出了，他在某些事情上才会去衡量比较得失的问题。
25：只吃工作、学习、健身的苦。
26：不做为爱情发疯的婆娘，让身材永远保持20岁，让脑子有货，让心里有底，让手里有钱。
27：不要脸真的快乐！
28：女人不狠，地位不稳！
29：现在有魅力的女生随处可见，但有魅力的男生却是稀有动物。
30：爱情既然可遇而不可求，那就专心好好工作。
31：心不狠不行，对自己狠一点！忍得住脾气 ，沉得住气，拿的定主意。
32：用男性的态度去生活，去恋爱，男人不配。
33：不要让人一眼看穿你的需求。
34：大道理越来越多，像教科书一样的社 会，却像做数学题一样的感觉。
35：不骂人的人确实很可怕！
36：一年洗一次牙，做好护理。
37：有的人你好好说根本没有用，你一发火就消停了。
38：顺其自然去遇见那个人，慎重考虑结婚这件事。
39：想清楚你想过什么样的生活，而伴侣能不能跟你一起过上你想要的生活。
40：不要想着婚后改变对方，从小养成的习惯和三观是很难改变的。
41：双方父母也是有很大机率影响你婚姻的，能不跟双方父母住，就一定不要住在一起。
42：非暴力沟通四部曲：观察，感受，需要，请求。
43：心疼渣男，倒霉一辈子！
44：手里要有存款，确实能有底气！
45：每个人不一样，唯一不变的是健康有钱最爱自己，结不结婚，什么时候结婚都不是重点。
